Структура «СУПЕРЛЮДИ»
КОНЦЕПЦИЯ
Базовые принципы, определяющие и регулирующие взаимоотношения в нашем сообществе.
- Мы поощряем высокую статистику деятельности руководителей и наказываем низкую (количество привлеченных денег и людей)
- Назначение руководителей вручную только по результатам деятельности и сверху вниз (от высшего руководителя ниже)
- Профессиональное совершенствование и построение своих структур (соблюдение эффективного соотношения участников и десятников для поддержания работоспособности и развития структуры).
- Организация регулярного и систематического сбора обратной связи от нижестоящих руководителей и участников по ключевым важным вопросам развития и деятельности структуры
- Деятельность в интересах Системы – превыше всего
- Система прежде всего для участников
- Самые жесткие наказания за предательство, мошенничество, воровство, построение схем. Если вы поступаете так по отношению к Системе, то мы найдем самые изощренные и радикальные способы обернуть это против вас (обратное айкидо, ваша «хитромудрость»вернется против вас стократно). Надо быть безумцем, чтобы разрушать работающую систему, а значит поступать с ними нужно такими же бешеными методами.
- Живые лидеры на местах (регулярные созвоны, выступления, встречи, контакт и публичная активность), которые слышат свои структуры и способны их защитить.
- Взаимоуважение, информационный обмен, сотрудничество и поддержка со всеми группами, структурами и проектами, с которыми нам по пути.
- Построение такой модели, которая сама собой исключает возможность махинаций и злоупотреблений, а также ошибок МММ-2011/2012 .
- Ключевая идея: проанализировав механизм работы МММ2011, принципы ее успешности и ключевые просчетов, мы откорректировали и усовершенствовали их. Таким образом, мы будем использовать то, что отлично работало вчера, объединив это с лучшими наработками сегодняшней Системы. Главный принцип – работоспособность.
- Официальный канал информации
- Источником любой официальной (исходящей от структуры «СУПЕРЛЮДИ») информации является только этот блог: http://gripinich.
blogspot.com/.
УЧАСТИЕ В РАБОТЕ СУПЕРЛЮДЕЙ
Участники могут использовать следующие механизмы в работе Суперлюдей:
А. СПМ - Фонд.
суммы участия от 200 до 1600грн еженедельно.
выплата + 50% к уже накопленным деньгам.
сроки варьируются.
Б.Дракон.
2 вида определения:
- Представляет собой математическую структуру, суть которого выплата только определённого % от суммы вклада, который растёт за счёт того, что баланс вклада самого растёт(то есть рост % выше ежециклового снятия(цикл-неделя или месяц) быстрее снятий %).
- Участник делает вклады увеличивающиеся от месяца в месяц(приведён пример еженедельного участия), в итоге получаем, что от месяца к месяцу у него растёт и выплата, постепенно, постоянно увеличиваясь.
http://snag.gy/sRdac.jpg - пример расчёта Дракона из расчета 2400
1 месяц вклады по 2400, далее по 2600 - 2ой месяц, 2800 - 3ий месяц и т.д.
При этом и вывод растёт 3300, потм 3600 и т.д.
В итоге получаем, на данном примере, что закидываются 9600 в первый месяц, потом идёт снятие % каждую неделю сначала по 700, потом во второй месяц, по 800 и т.д.
или пример из расчета 1000 в неделю http://prntscr.com/205wrn
С.Акция 50/ 100.
Льготная акция 50 на 100, участник делает вклад сроком на 2 недели в лк, к выводу в два раза больше
Акция ограничена строго выделенными сроками.
Д.Вывод денег.
Вывод денег делается следующим образом.
Сначала в кабинете создаётся заявка на вывод, потом данные заносятся в КДВ, дальше необходимо записать видео с отчётностью о вкладе, потом заявка вывода, далее заявки и активации в кдв.
АКТИВАЦИЯ
Еженедельная активация в 100грн делается постоянно.
Для этого необходимо сделать вклад в 100 грн в депозит Супер-0.
Далее, копируем номер заявки и заносим в КДВ, сохраняем.
Приморозка вклада 14 дней, то есть после активации можно снять эти же 100, через 2 недели.
При внесении заявки необходимо правильно заполнять:
- год-мес-день
- спец статус
и т.д.
Далее, должно накопиться 3 активации, потом вывод, 3-я активация на той же неделе, когда вывод 1-ой через 2 недели. То есть если количество активаций у вас будет 4, можно выводить. И так далее, постоянно.
При выводе записывать видео не нужно.
ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ КДВ http://office.super-ppl.com
КДВ - КОД да ВИНЧИ - система отслеживания потока поручений, истории переводов каждого участника - его "кредитная" история, по которому можно проверить абсолютно любую информация посредством приложенных видеороликов.
Сильные стороны:
- полный контроль всех переводов
- двухуровневый контроль админов и самого участника
- отсутствие мультиаккаунтов
- отсутствие выкачки денег извне.
Проверка участником осуществляется при помощи кода да Винчи.Если он есть, то перевод участник делает, если нет кода - нет перевода.
Всё очень просто.
РАБОТА КДВ
Проверка участником осуществляется при помощи кода да Винчи.Если он есть, то перевод участник делает, если нет кода - нет перевода.
Код можно проверить в сервисе проверки, которая доступна только при входе на сайт КДВ.
Тут можно посмотреть видео и всю историю участника - переводы, активации, выводы и т.д.
Код сам даётся после записи видео, участником, которому пришло поручение на вывод денег из фонда,
- в видео отображается вклад в лк на сумму выплаты из фонда,
- суммы выплат в фонде,
- участниками, которые должны сделать выплаты,
- суммы в самом кдв.
Только после получения кода, только после просмотра видео, можно делать перевод.
ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ ФОНДА.
Фонд реализован в виде очереди участников, в зависимости от работы очереди человек выходит на выплату от 2 до 4 недель.
Сильные стороны фонда:
- фонд не может рухнуть
- нет счетов хранения
- нет зависимости от диспетчера лк
- не критична паника
- не критичен приток новых участников
- доходность 2-4 недели - плюс 50% к накопленному
- фонд защищён КДВ и вывод через оф. ЛК
- регулировка сроков выплат путём регулировки % выплат
Слабые стороны фонда:
- при отсутствии роста участников или уменьшении вкладов идёт увеличение сроков выплат, но выплаты не прекращаются!
